Курсовая работа — рынок рабочей силы, основные проблемы и тенденции его развития

Курсовая работа — рынок рабочей силы, основные проблемы и тенденции его развития. Курсовая работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2010 году. Вы можете заказать курсовую работу или купить готовую курсовую работу недорого.

Рынок рабочей силы, основные проблемы и тенденции его развития

АННОТАЦИЯ

В курсовой работе проанализирована актуальная в настоящий момент тематика оценки развития, перспектив, тенденций и проблем рынка рабочей силы. В работе раскрыты основные теоретические основы – термины и понятия. На основе изученного материала проведены анализ и оценка  рынка рабочей силы в РФ. Раскрыты прогнозы развития рынка.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.. 5

1.1. Сущность рынка рабочей силы, его функции. 5

1.2. Понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы как основных категорий рынка рабочей силы.. 11

2. РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.. 16

2.1 Анализ занятости в экономике. 16

2.2. Оценка уровня и динамики безработицы.. 19

3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ.. 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 30

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной тематики обоснована тем, что современный рынок труда нуждается в детальном его изучении и разработке мер, направленных на оптимизацию занятости населения в стране, что особенно важно в условиях сложившегося кризиса в стране.

Рынок труда — рынок купли-продажи рабочей силы. Работник действует на этом рынке в качестве продавца, а работодатель — в качестве покупателя одного и того же товара — рабочей силы (а не рабочих мест или должностей). Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок рабочей силы. Главная особенность рынка рабочей силы состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка рабочей силы [6, c. 123].

Основными компонентами рынка труда являются:

• спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
• стоимость рабочей силы;
• цена рабочей силы.

Субъектами рынка труда выступают:

• работодатели и их представители (союзы);
• работники и их представители (профсоюзы);
• государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Цель работы — проанализировать рынок рабочей силы, выявить основные проблемы и тенденции его развития.

Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:

1. Изучить сущность рынка рабочей силы;
2. Дать характеристику основных терминов, используемых на рынке труда;
3. Проанализировать динамику основных показателей занятости и безработицы;
4. Дать оценку прогноза развития рынка труда на перспективу.

Объектом исследования стала Российская Федерация.

Предмет исследования – рынок рабочей силы.

Для выполнения курсовой работы были использованы сравнительный, графический, табличный и другие методы исследования.

Для выполнения работы использованы учебные, периодические издания, статистические данные, представленные Госкомстатом РФ.

Научной базой для написания работы стали монографии Утиновой С.С. «Изоморфный рынок труда в России», Топилин А.В. Рынок труда в России: реалии и перспективы развития, Ромащенко Т.Д. Рынок труда в информационной экономике; периодические издания, в частности – «Вопросы экономики», «Российский экономический журнал» и другие.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При написании работы были поставлены такие задачи, как, во-первых, изучение сущности категории «рынок рабочей силы». По итогам изучении теоретического материала, было получено следующее определение — рынок рабочей силы —  это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду.

Как экономическая категория рынок рабочей силы выражает отношения между владельцем данного товара – собственником рабочей силы, её продавцом, с одной стороны, и собственником (владельцем) денег, покупателем товара – рабочая сила или работодателем, с другой.

Немаловажной задачей было провести анализ ситуации на рынке труда.

1. Анализ ситуации на рынке рабочей силы характеризуется с учетом сложившего кризиса в стране. Анализ занятых в экономике РФ в разрезе субъектов РФ свидетельствует, что в целом по РФ численность занятых увеличилась на 5894, 7 тыс. человек, причем в 2009 году увеличение составило 394,6 тыс. человек. Однако это увеличение произошло за счет Южного Федерального округа и Уральского федерального округа – на 308,9 тыс. человек и на 124 тыс. человек. В отношении остальных субъектов РФ характерна отрицательная динамика.
2. Наиболее востребованными являются специальности сферы оптовой и розничной торговли, а также обрабатывающих производств. Процент занятости в сфере обработки составляет порядка 17 %, в торговле 17,3 %. Существенных изменений за последние годы  в структуре занятых не произошло. Если детально анализировать численность безработных, то для страны характерна негативная динамика.
3. Ситуация на рынке труда в 2009 году заметно ухудшилась. Давно обещанный сезонный рост безработицы стал очевидным. Помимо сезонности (устойчивого повышения уровня безработицы в зимние месяцы и ее снижения летом) есть и другие причины. Стал очевидным тупик политики искусственного сдерживания безработицы. Из-за политических ограничений на высвобождение работников, занятых на немодернизированных и неконкурентоспособных предприятиях, оказавшихся убыточными в кризис, в России образовался «навес» скрытой безработицы. В декабре он составил 1,9 млн. занятых неполное рабочее время и находящихся в административных отпусках, еще 1,8 млн. чел. было занято в 2009 г. на общественных работах. Они почти полностью финансируются из федерального бюджета и в основном обеспечивают высвобождаемых низкоквалифицированной работой по уборке территории предприятий и муниципалитетов. Если сложить все эти виды, суммарно скрытая безработица (около 3,5 млн. чел.) и безработица по методологии МОТ (6,2-6,5 млн. чел.), достигают почти 10 млн. чел. (рис. 1). Масштабы скрытой безработицы росли весь 2009 г., но такая политика не может продолжаться бесконечно, поскольку увеличение расходов федерального бюджета не сопровождается улучшением ситуации на рынке труда.

В заключении работы были сделаны прогнозы развития рынка труда.

Достаточно неблагоприятные прогнозы обещают прогнозы развития рынка рабочей силы. Однако в целом, несмотря на достаточно мрачные прогнозы, важно отметить, что 2010 год будет годом стабилизации, обретения уверенности собственниками бизнеса и руководителями, которые, наконец, смогут принимать более смелые решения. Это, безусловно, подстегнет развитие экономики и, как следствие, рынка труда.

Сегодня Минздравсоцразвития готовит концепцию действий на рынке труда в 2011-2015 годах, которая позволит оптимизировать ситуацию на рынке труда.

Итак, постепенное восстановление рынка труда идет, но этот процесс займет, вероятнее всего, больше времени, чем нам с вами хотелось бы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.); (ред. от 30.12.2007 г.)
2. «Закон о занятости населения» (в ред. Федеральных законов. от 20.04.1996 N 36-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ … ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. (п. 1 в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
3. Абрамова О. В. Оценка демографической ситуации в РФ// Экономист. – 2009. — №8. – с.52
4. Булатова А.И. Экономика: учебник. –М.: БЕК, 2009. – 329 с.
5. Глазев С. А. Вопросы оценки безработицы в РФ// Вопросы экономики. – 2009. — № 4. – с.87
6. Грязнов О. И. Направления стабилизации рынка труда в РФ// Российский экономический журнал. – 2010. — № 2. – с.102 — 112.
7. Добрынин А.И. Экономическая теория: учебник. — Спб.: Питер,2006. – 544 с.
8. Князева И.В. Рынок труда в РФ: учебное пособие.– М.: ОМЕГА-Л,2007. – 526 с.
9. Новиков Б. В. Российская практика управления безработицы// Вопросы экономики. – 2008. -№7. – с. 26- 29.
10. Орешин В.П. Государственное регулирование национальной экономки. – М. – 2000.
11. Пахтусов Л.Н. Экономическая сущность категории «безработные» // Эксперт. – 2009. — №11. –с. 74 – 76.
12. Ромащенко Т.Д. Рынок труда в информационной экономике. – Воронеж: АНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов», 2008 – 340 с.
13. Самуэльсон П. Экономикс– М.: Спб: Киев: Вильямс,2003. – 680 с. – 2008. –111 с.
14. Супян В.Л. Роль государства в экономике: проблемы управления безработицей// Вопросы экономки. – 2009. — №4. – с. 16 – 21
15. Терехова О.Н. Совершенствование государственного регулирования рынка труда// Финансы и кредит. – 2008. — №. 11. – с. 68 – 71.
16. Топилин А.В. Рынок труда: реалии и перспективы развития. – М.: Экономика, 2009 – 456 с.
17. Утинова С.С. Изоморфный рынок труда в России. – М.Наука, 2009 – 345 с.
18. Чепурин, Д.П. Курс экономической теории: – М.: ИФРА-М, 2006. – 632 с

Шляхова Л.В. Управления трудовыми ресурсами в РФ// Вопросы экономки. – 2008. — № 11. – с. 94

Курсовая работа — рынок рабочей силы, основные проблемы и тенденции его развития. Курсовая работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2010 году.