Курсовая работа — учет расчетов с персоналом по оплате труда

Курсовая работа — учет расчетов с персоналом по оплате труда. Курсовая работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году. Вы можете заказать курсовую работу или купить готовую курсовую работу недорого.

Быстрый доступ к разделам работы:

• Содержание
• Введение
• Заключение
• Список литературы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. 5

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления рабочего времени  5

1.2 Нормативно-правовая документация учет расчетов по оплате труда. 16

2. Учет труда и его оплаты на предприятии ООО «АТП». 19

2.1 Краткая характеристика ООО «АТП». 19

2.2 Оформление и учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «АТП»  22

3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда. 27

Выводы и предложения. 29

Список используемых источников. 32

Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов и удовлетворение по оплате труда.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.

С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Целью данной курсовой работы является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с поставленной целью определяются следующие задачи курсовой работы:

— изучить виды, формы и системы оплаты труда на предприятии;

— ознакомиться с учетом начисления основной и дополнительной заработной платы;

— рассмотреть предложения по совершенствованию оплаты труда.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «АТП» (автотранспортное предприятие).

Предметом исследования является порядок оформления и учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АТП».

Курсовая работа состоит из:

— введения, в котором рассмотрены актуальность выбранной темы, основная цель и задачи курсовой работы, предмет и объект исследования, а также методологическая и теоретическая основа работы;

— главы 1, в которой приведен теоретический материал по теме, а именно: виды, формы и системы оплаты труда, документальное оформление труда и его оплаты, учет начисления основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний их заработной платы и отчислений на социальное страхование и обеспечение, синтетический учет расчетов по оплате труда;

— главы 2 — в ней приведена краткая организационно-экономическая характеристика организации ООО «АТП», а также рассмотрены документальное оформление учета личного состава и рабочего времени и бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на данном предприятии;

— главы 3 – предложены мероприятия по совершенствованию мероприятий по оплате труда;

— заключения, в котором представлены основные выводы по курсовой работе, в соответствии с поставленной целью и задачами.

Курсовая работа написана на основании литературы по бухгалтерскому учету и налогообложению, бухгалтерской отчетностью предприятия и нормативных документов.

Выводы и предложения

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защите работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:

— точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;

— правильный подсчет удержаний из заработной платы;

— контроль за дисциплиной труда, использованием рабочего времени и выполнении норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы;

— правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ.

В данной курсовой работе была подробно определена и проанализирована сущность заработной платы. Были рассмотрены основные унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты, виды, формы и системы оплаты труда. Также было уделено внимание учету удержаний из заработной платы в различных ситуациях, начислению взносов во внебюджетные фонды и синтетическому учету расчетов по оплате труда и связанных с ней операций.

В настоящей курсовой работе рассмотрен также учет труда и его оплаты на предприятии ООО «АТП». Учет личного состава и расчет заработной платы на предприятии осуществляется бухгалтерией. В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа 1С: Предприятие, которая значительно облегчает работу бухгалтера при движении личного состава предприятия и учету расчетов по оплате труда. Данный участок учета на предприятии ООО «АТП» полностью автоматизирован, и не требует установления дополнительных бухгалтерских программ для учета труда и заработной платы.

Обобщая данные об организации бухгалтерского учета в ООО «АТП» можно отметить, что применяемая в организации система учета труда соответствует современным требованиям законодательства по бухгалтерскому учету.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Изучив учет расчета с персоналом по оплате труда можно сделать выводы:

— первичный учет ведется на предприятии правильно, идет вся регистрации документов по приему персонала, учета рабочего времени, личные карточки, приказы и т.д.

— аналитический учет — по следующим основным направлениям:

1) по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;

2) по видам начислений;

3) по источникам выплат;

4) по структурным подразделениям;

5) по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.

— синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и др. выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Недостатком оплаты труда считается квартальное премирование. На мой взгляд лучше будет ввести ежемесячное премирование, т.к.если ежемесячно поощрять труд за какие-либо проявленные качества работы, то персонал будет работать с большей отдачей, а следовательно улучшится не только качество работы, по и увеличится рентабельность всего предприятия. 

Список используемых источников

1. Гражданский кодекс РФ (часть I ст. 87 – 94 от 30.11.1994 // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301,(ред. от 07.02.2011)
2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000/ «Собрание законодательства РФ», 07.08.2000, N 32, ст. 3340, (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2011).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
4. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г №129-ФЗ // «Российская газета», N 228, 28.11.1996. (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011).
5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью». — 08.02.1998. — № 14 ФЗ. – «Российская газета», N 30, 17.02.1998. (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)
6. Большой экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азримяна. — Институт новой экономики, 2006. — 598 с.
7. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. — М.: Вузовский учебник, 2006. — 525 с.
8. Бухгалтерский учет в строительстве: практ. пособие /А.Ю. Грибков. — 4-е изд., испр. — Москва: Омега-Л, 2007. — 432 с.
9. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: // Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 208 с.
10. Бухгалтерский учет: Учебник / И.И. Бочкарева; Под ред. Я.В. Соколова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК ВЕЛБИ, изд. Проспект, 2007. — 776 с.
11. Камышанов П.И. , Камышанов А.П.. Бухгалтерский финансовый учет. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Омега-Л, 2006. — 589 с
12. Карпов В.В., Лукина Н.В.. Бухгалтерский учет и отчетность организации. Изд.16 доп.: справочник — М.: «Экономика и финансы», 2005. — 616 с.
13. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет: 10 000 проводок. — М.: КНОРУС, 2006. — 688 с.
14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 717 с.
15. Машрукова О.И. Налоги и налогообложение:// Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2007. — 598 с
16. Новейший справочник бухгалтера 2008. — М.: ЭКСМО, 2007. -800 с
17. Перов А.В., Топкушин А.В. Налоги и налогообложение: // Учебное пособие. — 6-е изд. перераб. и доп.- М.: Юрайт-Издат, 2009.-799 с..
18. Феоктистов И.А. Порядок расчета больничных, детских пособий и отпускных. — М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. — 160 с.
19. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф.О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 601 с.

Курсовая работа — учет расчетов с персоналом по оплате труда. Курсовая работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году.