Курсовая работа — учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Торговый Дом»

Курсовая работа — учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Торговый Дом». Работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году. Вы можете заказать курсовую работу или купить готовую курсовую работу недорого.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Торговый Дом»

Содержание

 Введение. 3

1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда. 5

1.1 Сущность, форм и системы оплаты труда. 5

1.2 Нормативно-законодательное регулирование учета оплаты труда. 12

2. Организация оплаты труда на примере предприятия. 15

2.1 Общая характеристика ООО «Торговый дом». 15

2.2 Учет отработанного времени. 19

3. Совершенствование оплаты труда на предприятии. 34

3.1 Проблемы в организации оплаты труда на предприятии. 34

3.2 Предложения по совершенствованию организации оплаты труда. 34

Заключение. 37

Список использованной литературы.. 39

Приложения. 42

Введение

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Главным фактором, определяющим систему организации труда, выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что на сегодняшний день вопрос учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий.

Целью курсовой работы является изучение расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач:

— изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

— изучить нормативно- правовые документы по оплате труда;

— познакомиться с первичным, синтетическим, аналитическим учетом оплаты труда:

— исследовать существующий порядок учета труда и заработной платы на конкретном предприятии;

Предметом курсовой работы является организация оплаты труда на предприятии ООО «Торговый Дом».

Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «Торговый Дом».

Моя курсовая работа состоит из 3 глав. В первой главе раскрываются теоретические аспекты заработной платы. Во второй описано общая характеристика исследуемого предприятия и на его примере рассмотрена организация учета оплаты труда. В третьей главе описаны проблемы в организации оплаты труда на данном предприятии, ее стимулирование и указаны предложения по совершенствованию организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

Использованы такие источники информации как литература, нормативные документы по организации труда, а также отчетность и материалы ООО «Торговый Дом».

Заключение

 Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

В данной работе были рассмотрены такие вопросы трудовых отношений, как: сущность и функции заработной платы, классификация ее систем и форм, некоторые тенденции их развития, организацию оплаты труда на конкретном предприятии, а также предложены пути совершенствования систем оплаты труда в ООО «Торговый Дом».

По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов.

Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.

Тем не менее, вопросы, связанные с назначением, индексацией заработной платы, а также премированием решает директор базы с экономистом, без обсуждения и рекомендаций непосредственных начальников отделов. В результате не всегда правильно, иногда с большой переоценкой или недооценкой кадров формируется ФОТ.

Главная проблема заключается в следующем – руководителями предприятия не уделяется должного внимания оплате работников. Вопросы, связанные с назначением и индексацией заработной платы, а также премированием решает лично директор, без обсуждения и рекомендаций непосредственных начальников отделов. В результате не всегда правильно, иногда с большой переоценкой или недооценкой кадров формируется ФОТ, что в конечном итоге сказывается на прибыли предприятия.

Для любого предприятия очень важно работать не только с клиентами, но и с собственным персоналом, ведь именно от него напрямую зависит успешность выполнения поставленных задач.

Грамотно выстроенная система организации труда позволит повысить уровень лояльности и мотивированности персонала, а значит, и эффективность его деятельности. Работник должен знать, что руководство заботится о нем.

Таким образом, теория и практика хозяйствования показали, что организация труда является необходимым звеном в управлении предприятием, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 N 14-ФЗ (часть 1,2,3): (ред. от 07.02.2011)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Офиц. текст. – 2001г (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть1 и 2 (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2011)
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995. (ред. от 23.12.2010)
6. Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008 N 91-ФЗ/
7. Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.98 г. (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)
8. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010) «О бухгалтерском учете» (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)
9. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 2001.;
10. Приказ Минфина РФ от 28.06.2010 N 63н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (ПБУ 22/2010)» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.07.2010 N 18008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)
11. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)»
12. Коллективный договор между работодателем и общественной организацией – объединенной профсоюзной организацией общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом на 2009-2010гг.
13. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006 — 256 с.
14. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. — 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2007.
15. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. — М.: Издательство «Экзамен», 2009
16. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2009 году. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2009г.
17. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009.
18. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2006. — 400 с.
19. Мельник М.В. Финансовый анализ: система показателей и методика проведения. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 120 с.
20. Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 109 с.
21. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. — 424 с.
22. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. — Ростов н/Д: Феникс, 2004. — 220 с
23. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Издательство «Эксмо», 2008.
24. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с
25. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.: Издательство «ИНФРА-М», 2009.
26. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. М.: Издательство «Главбух», 2007
27. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. — М.: Дашков и Ко, 2004. — 552 с.
28. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. — 344 с

Курсовая работа — учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Торговый Дом». Работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году