Курсовые работы на заказ

Мы гарантируем!
  • Уникальность не менее 50%
  • Обязательная проверка на Плагиат - сервисом антиплагиат.ру и антиплагиат.вуз
  • Оформление согласно методическим требованиям
  • Строгое соблюдение сроков
  • Бесплатные корректировки в течение 6 месяцев (Время на доработку отдней)

Закажите дополнительно

  • Доклад (речь) к курсовой работе
  • Презентацию к курсовой работе
 
Узнать стоимость

Курсовая работа — трудовые ресурсы предприятия на примере ООО Престижсервис

Курсовая работа — трудовые ресурсы предприятия на примере ООО Престижсервис. Работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году. Вы можете заказать курсовую работу или купить готовую курсовую работу недорого.

Трудовые ресурсы предприятия на примере ООО Престижсервис

Содержание

Введение. 3

  1. Понятие о показателях и оценке трудовых ресурсов на примере предприятия 5

1.1 Общая характеристика ООО «Престижсервис». 5

1.2 Расчеты показателей по трудовым ресурсам. 10

1.3. Анализ показателей и общая оценка трудовых ресурсов. 12

  1. Мероприятия по производительности труда. 16

2.1. Разработаем мероприятия по росту производительности труда на основе организационных и технических факторов. 16

2.2. Определение экономики численности работников на основе заданного показателя роста производительности труда. 18

Заключение. 24

Список используемой литературы.. 25

Введение

Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского  предприятия.

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Актуальность темы состоит в том, что трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Достаточная обеспеченность компании нужными трудовым ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг и повышения эффективности работы компании. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и, как результат объём оказания услуг, себестоимость перевозок, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель работы заключается в изучении трудовых ресурсов, его состава, начисления заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть понятие трудовые ресурсы;

— выполнить анализ трудовых ресурсов предприятия.

Предметом курсовой работы является трудовые ресурсы на предприятии ООО «Престижсервис».

Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «Престижсервис».

Заключение

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

  1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;
  2. показатели движения и постоянства кадров;
  3. использование фонда рабочего времени;

Проанализировав движение рабочей силы, результаты показали, что количество работников на предприятии увеличивается.

Анализ фонда рабочего времени показал, что его общий объем увеличился благодаря привлечению новых сотрудников.

Руководству предприятия удалось создать здоровую рабочую атмосферу в коллективе, организовать технически оснащенные рабочие места, что в значительной мере способствовало уменьшению нарушений трудовой дисциплины.

Коллектив ООО «Престижсервис» уже сложившийся об этом свидетельствуют данные анализа текучести кадров. Персонал доволен своей работой.

 

Список используемой литературы

 

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.,9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г., от 20 апреля 2007 г., от 28 февраля 2008 г., от 24 июля 2009 г., от 25 ноября 2009 г.)
  2. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. — М.: Финстатинформ, 2001. — С. 115..
  3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). — М.: Экзамен, 2004. — 224 с.
  4. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. — 2005. — № 17. — С. 57..
  5. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2006.
  6. Кейлер В.А. Экономика предприятия. — М., ИНФРА-М. 2007
  7. Новицкий П.И. Организация производства на предприятиях. — М., Финансы и статистика, 2006.
  8. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с.
  9. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М., Мастерство, 2005
  10. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М.: МИК, 2001. — 366 с.
  11. Саржин Г.Л. Экономика предприятия. — М., Финансы и статистика, 2006
  12. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. — М.: Дашков и Ко, 2004. — 552 с.
  13. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. — Ростов н/Д: МарТ, 2006. — 544 с.
  14. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. — 344 с.

Курсовая работа — трудовые ресурсы предприятия на примере ООО Престижсервис. Работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году.