Наши гарантии на выполнение дипломных работ

Закажите дополнительно к дипломной работе

  • Защитную речь
  • Презентацию
Узнать стоимость
 

Дипломная работа — Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО «Спортмастер»

Дипломная работа — Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО «Спортмастер». Работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году. Вы можете заказать дипломную работу или купить готовую дипломную работу недорого.

Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО «Спортмастер»

ВВЕДЕНИЕ. 3

  1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 6

1.1 Понятие системы управления персоналом. 6

1.2 Характеристика системы управления персоналом и решаемых ею задач в ООО «Спортмастер». 12

1.3 Изменение системы управления персоналом за последние 10 лет. 19

1.4 Основные технико-экономические показатели работ ООО «Спормастер»  22

ВВЕДЕНИЕ

Особенности современного состояния экономики России предъявляют особые требования к политике управления кадрами. В этих условиях необходимо существенно повысить целенаправленность управления кадрами, укрепить производственную, технологическую и трудовую дисциплину, обеспечить внедрение современных методов стимулирования трудовой мотивации, контроля за результативностью и качеством труда, достигнуть более тесного взаимодействия этого вида управления с управлением предприятия в целом. Модернизация управления, соответствующая миссии и стратегии предприятий, стоящими перед ними и другими структурами конкретным задачам, а также современному уровню развития теории и практики корпоративного менеджмента, должна быть ориентирована на консолидацию потенциала предприятий, повышение производительности и эффективности труда, как в краткосрочном, так и в долгосрочном аспекте.

Актуальность темы данной работы состоит в том, что для эффективной работы организации требуется постоянное совершенствование системы управления персоналом.

Управление персоналом, прежде всего, базируется на принципах заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей. Изучение мотивации работников является необходимым условием для грамотного построения продуктивной системы управления персоналом в любой организации, что позволяет повысить эффективность и качество профессиональной деятельности, усиливает удовлетворенность работой, способствует профессиональному росту, а также помогает снизить текучесть кадров и привлечь в организацию сотрудников высокой квалификации.

В настоящее время в нашей стране практически все предприятия и организации в той или иной степени задел мировой экономический кризис. Он обуславливает сейчас то, что у многих сотрудников компаний поменялось отношение к труду; изменился взгляд на технологию управления персоналом и у руководителей организаций.

Цель исследованияанализ и совершенствование системы управления персоналом, для повышения эффективности работы организации и удовлетворенности персонала.

В соответствии с намеченной целью были поставлены следующие задачи:

1) изучить теоретические основы системы управления персоналом организации;

2) изучить методы управления персоналом;

3) проанализировать кадровый состав предприятия, его мотивационную структуру;

4) провести анализ системы управления и в обществе с ограниченной ответственностью «Спортмастер»;

5) провести анализ факторов влияющих на элементы системы управления персоналом;

6) сформулировать направления совершенствования системы управления персоналом.

Предметом исследования дипломной работы является основные элементы системы управления персоналом.

Объект исследованиясформировавшаяся на предприятии ООО «Спортмастер» система управления персоналом.

База исследования – ООО «Спортмастер».

Выбор объекта исследования обусловлен тем, что успех любой торговой компании зависит от эффективности работы персонала.

В работе использовались следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, изучение публикаций и статей, сравнительный, аналитический и дедуктивный метод, системный анализ, метод ранжирования, проведение беседы, метод опроса, анализ документов, наблюдение, анкетирование, экспертный опрос.

Для написания дипломной работы были изучены труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам управления персоналом: Волгина А.П., Зайцева Г.Г., Веснина В.Р., Дураковой И.Б., Кибанова А Я и других.

Практическая значимость настоящего исследования обусловлена возможностью применения предложенных рекомендаций в системе мотивации персонала на предприятиях торговли, что поможет руководителям предприятий внести позитивные изменения в области управления персоналом.

Данная работа состоит из введения, трех глав и  заключения.

Дипломная работа — Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО «Спортмастер». Работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году.