Дипломная работа на заказ

Мы гарантируем!
  • Уникальность не менее 70%
  • Обязательная проверка на Плагиат - сервисом антиплагиат.ру и антиплагиат.вуз
  • Оформление согласно методическим требованиям
  • Строгое соблюдение сроков
  • Бесплатные корректировки в течение 6 месяцев (Время на доработку от  дней)

Закажите дополнительно

  • Защитную речь к дипломной работе
  • Презентацию к дипломной работе
 
Узнать стоимость

Дипломная работа — процесс управления групповым поведением на предприятии ООО «Балатовский деревообрабатывающий завод»

Дипломная работа — процесс управления групповым поведением на предприятии ООО «Балатовский деревообрабатывающий завод». Работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году. Вы можете заказать дипломную работу или купить готовую дипломную работу недорого.

Процесс управления групповым поведением на предприятии ООО «Балатовский деревообрабатывающий завод»

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты управления групповым поведением на предприятии. 6

1.1 Сущность группового поведения. Его места в системе управления предприятием.. 6

1.2 Управление групповым поведением в организации. 9

1.3. Факторы, влияющие на эффективность управления групповым поведением персонала. 18

Глава 2. Анализ системы группового управления на предприятии ООО «Балатовский деревообрабатывающий завод». 27

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 27

2.2 Анализ финансового состояния предприятия. 34

2.3. Анализ управления групповым поведением на предприятии. 54

Введение

Важность изучения управления групповым поведением персонала компании трудно переоценить. Оно помогает не только анализировать и прогнозировать поведение работников в организации и свободнее ориентироваться бизнесменам в сложных проблемах, возникающих при  принятии  решении, но является необходимым условием для эффективной работы современного предприятия.

Переход к рынку в российской экономике требует перестройки структур, ответственных за принятие решений. Для работы в таких структурах от каждого человека требуется уверенность в себе и умение непредвзято судить о происходящем, будь то руководитель всего предприятия, начальник среднего звена, банковский управляющий или конкретный потребитель продукции.

Одной из наиболее важных проблем современной организации является проблема управления человеческими ресурсами. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на групповое поведение. В большой организации индивидуальность личности растворяется в общей массе людей. Иное дело в группе (бригаде, отделе, офисе и т.п.); здесь каждый со своими способностями, недостатками, поступками как на ладони. В силу особенностей группы в ней происходят процессы, которые оказывают существенное влияние на поведение человека в организации.

Первым обратил на это внимание Э. Мейо во время своих известных экспериментов в Хоторне. Дальнейшие исследования (Р.С. Вейсман, В. Зиверт, Л.Ланг, Л, Белбин и др.) в данном направлении указывают на специфику группового поведения.

Во-первых, группа занимает в организации ключевое место. С одной стороны, она – естественная форма объединения людей; с другой – структурный элемент для построения организации.

Во-вторых, группа оказывает позитивное воздействие не только на отдельного работника, помогая ему лучше узнать самого себя, приобрести новые навыки, удовлетворить различные социальные потребности; но и на всю организацию, способствуя ее сплоченности, стабильности, появлению новых идей, совершенствованию методов принятия решений и контроля.

Актуальность выбранной темы в первую очередь подчеркивается тем, что с переходом России к социально — ориентированной экономике, меняется весь устрой жизнедеятельности предприятия. Следовательно, к управлению различными сферами труда предъявляются высокие требования. В настоящее время проблема активизации группового потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.

Несмотря на то, что теоретические вопросы формирования группового поведения в организации освещены в отечественной  управленческой и социально-психологической литературе —  в различных учебных пособиях по менеджменту и организационному поведению, практическое воплощение методов и методик развития группового потенциала во многих сферах современного российского бизнеса осуществляется не достаточно. Это требует системного изучения и дальнейшей разработки.

Объект исследования: предприятие ООО «Балатовский деревообрабатывающий завод».

Предмет исследования: процесс управления групповым поведением на предприятии ООО «Балатовский деревообрабатывающий завод».

Цель дипломного исследования – разработка мероприятий по совершенствованию группового поведения персонала на предприятии.

В рамках поставленной цели решались следующие задачи:

1) изучение и анализ научной литературы и специальных публикаций по проблеме исследования;

2) рассмотреть финансово – экономические показатели и управление группового поведения персонала на предприятии ООО «Балатовский деревообрабатывающий завод»;

3) разработать мероприятия по совершенствованию группового поведения персонала на предприятии ООО «Балатовский деревообрабатывающий завод».

Информационной базой дипломного исследования послужили законодательные и нормативные акты, специальная литература, периодическая печать, ресурсы Интернета, аналитические обзоры.

Методы исследования: анализ литературы, социологический опрос, анкетирование, деловая игра, технологии социально- психологического тренинга.

Практическая значимость результатов дипломного исследования заключается в возможности их использования в качестве методологической базы руководителями и специалистами предприятий различных сфер деятельности.

Дипломная работа — процесс управления групповым поведением на предприятии ООО «Балатовский деревообрабатывающий завод». Работа выполнена специалистами Консультационного центра — Зачёт в 2011 году.